求职体验好坏会受到多方面因素的影响，每个人都无比渴望自己求职的过程顺畅一些，只是根据实际的情况来看，能做到如此的并不如大家所想象的那么多。那么，如何才能在求职时更顺利?下面就跟大家具体分析一下。

　　降低自我预期，如果一开始你给自己设定的“求职顺利”是每次求职都能成功，每次求职都能得到hr的高度认可，那这样的程度就很难以实现和达到。相反的，如果你一开始设定的目标是求职4-5次之后有企业hr邀请自己入职，那这样的程度就比较容易达到、是梦想并非妄想，简单来说，先降低自我预期、以平和的心态去接受自己求职可能被拒绝的事实，能让自己在求职时更顺利一些。这是因为在求职时每个人的心态都会随着求职的逐步推进、求职结果的好坏而发生一定改变，如果定位太高，一定要一次一过，真实情况又跟自己相差十万八千里，那自己的心态可能就会崩掉，甚至对自己造成永久性的心理伤害。

　　在求职时懂得把握好技巧，如关于简历的撰写、面试的细节等等都要系统掌握起来执行到位才行。举下例子吧，在撰写简历的时候一定要注意，不能只写自己的优势，不足部分也要适当涉及一些，优势和不足之间的比例建议为7:3，这样能让hr知道你对自己认知清晰，知道自己身上有优势也有不足，如果只写优势则会让对方认为你是一个很狂妄的人、对自己认知不清晰，甚至可能连面试邀约都没有办法获得。关于面试的细节主要体现在态度要中肯一些，不要傻乎乎的笑、跟对方说一些你很帅、很美之类的话，因为实在没有任何效果，保不齐还会导致副作用，还有在hr提出问题之后要懂得思考一下再回答问题，这样给人感觉更实在靠谱，而企业hr要的不就是能兢兢业业踏实做事的员工吗?

　　上面就是个人围绕如何才能在求职时更顺利这个问题给到的回答了。总的来说，以上这些方面如果都把握到位了，求职过程的体验和感觉会好许多，这一点有在过去得到了反复的论证，所以建议先从理论层面上进行有效调节，调节到位了之后对自己的积极影响会很大。