“2020年我国零售业提供新的就业岗位将达到220万个，其中吸纳高校毕业生约34万。”中国连锁经营协会会长裴亮在4月16日举行的中国连锁企业人力资源峰会上说。

　　据介绍，零售业就业增长的动力主要来自以下三个方面：

　　一是产业结构升级提振就业增长。随着供给侧结构性改革的不断深入，以拉动内需为重要着力点，基于庞大规模市场优势与内需潜力的产业结构升级，将进一步促动商贸流通领域发展，催生更大范围的商贸流通服务需求，从而提振就业增长。

　　二是新职业新岗位创造就业机遇。近年来，依托云计算、人工智能、大数据等信息技术的迅猛发展，催生了一批新职业、新岗位的涌现，由此为零售业创造了就业的风口。以便利蜂为例，今年该公司将向全国应届大学生开放2000个工作岗位，较去年增长逾16倍。这次招聘计划覆盖人工智能、门店运营、食品研发等多个岗位，食品研发相关岗位是首次纳入该公司校招重点。

　　三是渠道网点扩张创造就业增量。近年来，随着互联网巨头与资本的融入，零售企业大举下沉三四线市场，以及在应对老龄化、疏解城市核心区压力等带来社区商业空前关注，都将通过网点拓展、渠道扩张、跨界融合等形式不断提升市场占有率和综合竞争力。渠道和网点的大规模扩张为零售行业就业市场开辟了新的增量空间，从而带动就业增长。