根据小编了解，相对于在企业内部工作了两三年的人士来来说，刚进入企业内部的新人他们往往更容易跳槽，而且新人在毕业的前三年跳槽频率是相当是惊人的，今天小编就跟大家围绕为什么职场新人更容易跳槽这个话题做一下解释。

　　什么叫做更容易呢?职场新人跳槽的概率相对于职场老人来说高出大概多少级别?根据小编了解，职场新人他们在加入新企业之后出现跳槽的概率和可能性高达80%左右的级别，甚至有一部分人连试用期都没过就直接不停跳槽，在一些企业内部待的时间也不过10来天而已，这样的概率相对于职场老员工来说的确是高出许多的。

　　那为什么职场新人更容易跳槽呢?归其根本性的原因是因为他们对于是职场大环境、自己都没有明确的认知，什么意思呢?他们不知道原来职场大环境是很复杂的，原来在企业内部的潜规则是在各个行业、各个企业内部都有的，他们认为既然我不喜欢这家企业、天大地大，为什么不去选择加入其他企业，为什么我不去其他企业内部寻求好的发展和可能性呢?就是抱有这样的想法，所以他们才会频繁跳槽，最后的结果自然是很不好的，因为其实职场潜规则、你不喜欢的那些东西没有办法因为企业的转换而发生实质性改变的。另外，他们对自我的认知也很不清晰，他们觉得我作为应届毕业生虽然没有足够丰富的经验，但是我的学历足够高，所以是有大把企业可以让我选的。

　　而根据小编了解，有很多职场老员工他们曾经也经历过职场新人这样频繁跳槽的阶段，为什么他们最后会冷静下来?为什么他们最后会在一家企业内部长久工作下去?主要是因为他们发现，自己所认为的那些“想当然”根本是假的，根本没有办法实现，正是因为如此，一定要注意，尽可能调节自我的心态，如果只是因为这家企业内部的员工你不喜欢，这家企业的做事风格你不喜欢，千万不要跳。

　　上面就是个人关于为什么职场新人更容易跳槽这个话题给出的答案了。如果你能将上面这部分的内容掌握起来，系统了解清楚职场新人频繁跳槽的根本性原因所在，应该就能避免作为新人的自己也陷入这样错误当中，遇到比较多的麻烦和问题。