每一个人既然选择加入企业，当然主要的目的就是希望能获得比较快的晋升，能够获得升职加薪，今天小编就跟大家围绕影响晋升速度快慢的因素都有哪一些这个话题做一下具体的分析，希望会对大家有所帮助。

　　你的硬实力，所谓的硬实力，其实包含很多方面的内容，硬实力指的是自己身上的实力，比如说你的工作经验，你的工作技能，你的学历高低等等这些方面综合之下的组成叫做硬实力，如果硬实力比较强的话，至少你能满足晋升的基础条件，什么意思呢?大多数企业现在晋升人的标准都是比较透明的，到底能不能获得晋升，他们会先做罗列一个系统的标准，以条条框框作为基础，在企业这么多的员工中进行新一轮的筛选，筛选出那些满足参考条件的，所以如果你硬实力不够强，你是没有办法满足条条框框筛选标准，想要获得晋升当然不可能。

　　你的软实力，所谓的软实力，指的是你身边的、并非你自己个人所拥有的实力，比如说在你认识的人当中有一个人他是行业当中的达人，是非常领先的人士，这个人说一句话对于这个行业的影响非常大，而你刚好认识他又或者他刚好是你的亲戚，这时候你的软实力相对于那一些农村出身、没有这样背景的人而言当然是比较强的，而很多企业它们出于这一点也会选择尽可能的让你晋升。

　　除了以上这两个方面之外，其实还有一些因素也会影响到晋升速度的快慢，比如说很重要的一个因素就是你对企业的忠诚度，一般来说，对企业忠诚度比较高，比如说在企业内部工作时间比较久的那些人他们晋升速度就会比那些刚加入企业内部的员工更快一些。

　　上面就是个人关于影响晋升速度快慢的因素都有哪一些这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，到底哪一些因素会影响到员工晋升速度的快慢，如果你能先从理论层面上去了解这一些方面的内容，之后再去尽可能结合着能让晋升速度比较快的那一些去调整，最后的结果应该会比较好一些。