1.不会做人

　　2.工作不愿承担责任

　　3.经常犯低级错误

　　4.不重视KPI绩效

　　5.以为工作后就不用学习

　　6.做决定急躁欠考虑

　　下面跟大家分享一些，在新环境中如何渐渐适应到工作变得得心应手的心得，希望可以帮助到一些还在迷茫无助的职场新人。

　　做事重要，做人更重要

　　很多实习生和职场新人往往会忽视这一点，不和大家一起吃午饭，不喜欢和大家交流，沉浸在自己的小世界，带着耳机刷着网页或者各种表格。这样真的不对!

　　姑娘大四在一家台湾企业实习，由于行业是奢侈品和时尚相关，工作的同事都是女孩，并且每天都有着讲不完的八卦流言。当时只想有个实习的经验，所以每天做着别人分下来的活儿，然后就打开各种聊天工具和同学朋友聊天，中午也很少和大家一起吃饭，很少和其他同事沟通交流……在她正式第一份工作时，需要办社保手续，联系上一家实习公司，却发现电话打了好几次，对方都没有帮她搞定，其实就是鼠标点击一下的事儿，但却耗费了她2个月的时间。后来她和我讲到：想到自己在实习的表现，肯定让人觉得差强人意，才导致后来事情的不顺利，还白白损失了2个月的社保费用。

　　大家在职场中一定要学会与人交流，最好每天和同事一起吃饭，时常请教同事问题，促进你和他们的距离和交情，工作上也会顺畅高效许多。

　　仅完成任务绝对不够，超额完成KPI才行

　　很多人都觉得KPI这个东西太不人性化，明明很多事情自己付出了很多，由于种种原因没有完成KPI却给自己造成了经济的损失太不值得。从大学生过渡到职场人，大家要明白在商业社会中没有免费的午餐，你的工作效益和价值往往与你的工资和绩效挂钩，再想有大学60分万岁的情形就太不现实了。

　　每天还在混日子吗?告诉你：在领导眼中，完成KPI，你只有及格分60分，奖金非常少。只有超额完成，达到80甚至90分，才能拿到更高的奖金。

　　做事要以结果导向，否则干再多也是白干

　　工作中一定要强调结果，强调数据。如果没有数据支持，你做的东西再好，大家只有一个感官上的评价，只有坚实的数据支持才能够给你带来实际的利益。

　　这就是为什么很多工作都牵扯到数据分析，周报、月报了，大家要善于在工作中做总结，多拿数据说话，这样才能别人看到你的努力和价值。

　　形象和口碑，比你干了什么重要

　　这里面讲的就是你要懂得个人形象的管理，想想你的同事每天对你的印象如何，是严重拖延症，还是高效细心，还是马虎心大......虽然说每个人有自己不同的工作能力和习惯，但是如果你从他人最终多次听到负面的评价，你一定要注意了“这可能不是别人的问题，而是你的问题”。

　　你需要马上做改变，改掉拖延，改掉马虎，改掉心大，改掉碎嘴，改掉偷懒。行业真的很窄，说不定你还能在别处遇到原来的同事，保持良好的个人形象和专业口碑真的很重要。

　　一定要少犯错，犯了错一定要敢承担

　　职场新人做很多事情都是第一次，所以往往做不好还会犯很多低级或高级的错误。几乎所有公司都会设置3-6个月的试用期，这段时间就是考验你的时候。所谓事不过三，如果你天天犯错，真的可能熬不过试用期就被炒鱿鱼。

　　想要做到不犯错、少犯错，你需要做事情动脑子，考虑全面，遇到清楚地多和相关同事沟通取经，碍于面子大家都会帮助新人的。至于主动承担这点，不用多说，做错事还逃避责任的人会被所有人厌弃和拉黑，所以，一定不要这样做!

　　方向比努力更重要

　　这点对于实习生和职场新人来讲，比较难掌握。我目前也没有把握自己做的那些决定是正确的，哪些是错误的，但是提醒大家在做决定前一定要多多地考虑周全，列一下相关的因素，分析一下利弊再做决断。

　　尤其不赞成裸辞，游荡一段时间找不到工作，结果又随便找了一份工作维持生活。要回校考研读书，就要考虑到自己会损失2年的工作经验和升职机会，毕业后还是应届生身份求职。要辞职，就要考虑到有没有收到几个满意的offer，有意向谈妥再做决定。

　　以上，希望对可以让更多的职场新人少走些弯路，少吃一些亏，职场中走得更远。