今年政府工作报告明确提出，加快数字化发展，打造数字经济新优势，协同推进数字产业化和产业数字化转型。近年来，金融业的数字化转型进程提速，金融科技复合人才自然成为各大金融机构的抢手货。

　　进入四月，高校毕业生春季招聘又拉开大幕。公开数据显示，今年的应届毕业生为909万人，再创历史新高。与此同时，受疫情影响，更多的海外留学生选择回国找工作，这也让求职市场上的竞争更加激烈。在今年的春招中，各大银行等金融机构招聘的一线柜台人员都有所减少，但金融科技类人才却成了抢手的“香饽饽”。

　　深圳某大学金融科技学院一大三学生表示，他目前是拿了两家公司的录取通知，另有两家互联网公司还在流程中。同时，深圳某大学金融科技学院一大三学生表示，目前他已拿了一家券商的录取通知，因为比较中意，所以其他家没再继续看了。

　　在今年的校招中，金融科技专业的学生成为各大金融机构的“抢手货”。金融科技类专业不仅能顺利找到就业单位，很多同学同时还收到多家单位提供的岗位。深圳一所大学金融科技学院的负责人告诉记者，金融科技专业的学生在大三期间，基本就被“预订一空”。

　　据悉，第三年的培养阶段，实际上很多金融企业都已经对这些学生有非常高的期待。有的金融企业，特别是一些银行机构，对他们的金融科技的学生都有大量的需求。今年金融科技人才应该是出现一个爆发式的增长，他们也预计产业对人才的需求也会出现越来越旺盛。

　　广东某金融学院金融科技系主任张玲教授表示，随着金融数据由传统数据向大数据的转变，传统的Excel简单的分析工具，没办法来得到想要的结果。他们必须借助于人工智能的方法和技术，来实现对于数据的分析的结果。

　　近年来，金融科技迎来行业数字化的新“风口”，高校也加大了相关人才的培养。今年，多家银行发布春招计划。据不完全统计，国有大行中，仅工商银行、中国银行、建设银行2021年度的校园春季计划招聘总人数就超过1.5万人。但各大银行招聘的一线柜台人员都在减少，金融科技类人才反而备受亲睐。

　　广东某金融学院华南创新金融研究院院长唐松表示，之前他们的研究生、本科生，原来跟在实验室做项目的学生，很多项目在过程中就到银行实践，很早就被银行部门的老总给瞄准，就直接签走了。

　　金融机构加速数字化转型复合型人才需求量大

　　在深圳一家银行机构的远程面试现场，会议室这端坐着的是企业的人力资源和用人部门相关负责人，而会议室大屏幕里的另一端是参与面试的毕业生。疫情期间，一些银行机构纷纷加大了科技资金的投入，金融科技人才成为招聘的重点。

　　深圳某银行人力资源部总经理表示，今年他们大概招了2500人左右，2500人它的分布主要是在金融科技类型的岗位，过去，他们工种分得比较清晰，但是现在，对于工种的界定和中间的划分界限会变得越来越模糊。

　　相比一些企业招聘岗位的骤减，作为“铁饭碗”的银行依然保持着相当的招聘规模。在去年新冠肺炎疫情的影响下，各家银行都加速推进线上业务，科技资金投入也明显增长。记者从部分银行已披露的2020年年报看，工行、中行、建行、农行、招行等多家银行对科技的资金投入均超百亿元。记者了解到，无论是传统金融机构，还是金融科技公司都求贤若渴，开始加大了科技人才的招聘，金融行业已经成为金融科技人才的聚集地。

　　深圳某保险平台人力资源负责人表示，去年他们只是很零散的一些招聘，今年正式面向全球做了一次校园招聘的行动，主要因为保险行业这两年的数字化的转型，基于未来三年的人才的储备，这是很重要的原因。

　　在云计算、大数据、人工智能、区块链和5G等科技的加持下，金融行业的数字化、智能化程度越来越深，既懂金融又懂科技的复合型人才需求也随之骤增。如今，国家也在不断出台相关政策，鼓励对于金融科技人才的培养。

　　广东某金融学院华南创新金融研究院院长表示，通过人工智能技术算法给客户做画像，把客户和金融产品进行匹配，它可以完成传统需要几千人做的事情，在计算机的辅助下，只要三个人就可以完成百万甚至1000万客户金融服务的覆盖。