现如今，确实出现很多大学生在毕业后出现“赶鸭子上架”现象，尤其是因为今年疫情影响，导致今年毕业的大学生出现该现象较多，这对社会，对用人单位，对大学生本身都造成一定影响。

　　首先对于大学生自身，“赶鸭子上架”会导致盲目从业，不注重自身兴趣和专业，上岗后缺乏自信，导致“闪辞”现象严重。其次对家庭会造成一定经济负担，不就业或者就不了业没有了收入来源，出现啃老族。其三，对用人单位会造成经济损失、人才损失，不利于单位发展。最后，对社会，越来越多的人出现不就业、难就业。

　　藕发莲生，必定有根。有问题出现必定会有原因。一，今年因为疫情发生让很多大学生无法参加实习，对自身专业在岗要求不明确，在复工复产后迫切地想找到工作，出现“能上班就行”的错误想法。二，父母以及亲戚朋友的一些关心问候等，大学生有了一定压力，想找一份体面、待遇好的工作，疏忽了自身优势。三，用人单位选人用人要求过低或者过高，这让部分学历低有能力的大学生就不了业，或是专业不对口，忽略自身岗位要求，只要求有人就行，后期却出现大学生上岗后实践能力不行等问题。

　　要想解决好大学生就业问题，减少“赶鸭子上架”的现象，笔者认为可以做出如下措施：一，大学生自身要树立一个正确的择业观，要明确自身优势以及喜好，切实地把自身所具备的知识和能力运用到工作当中，选择适合自己的岗位。二，学生自身要不断提高知识水平。只有不断学习才能有意识、有能力选择适合自己的岗位，杜绝赶鸭子上架。三、家庭的积极引导。家庭成员作为大学生最信任的人应对大学生做出正确表率，或者在生活中正确引导，不过分催促，不过分比较。四、学校应积极引导，提供合适的实习岗位，还可以设置公共课，如大学生职业生涯规划等，让学生提前规划对职业的选择，在未来职业杜绝从众，以及盲从。适当提供合适的实习岗位，提高学生实践能力，及时补足缺陷，将所学到的理论知识切实的运用到实践当中去。

　　大学生就业问题是个人发展问题也关乎国家发展走向问题，不论是个人还是国家，我们都应重视，从根源上解决就业难、不就业的问题，杜绝“赶鸭子上架”，让每一个人切实明白就业重要性。