近日，江苏省扬州市人力资源和社会保障部门把各项惠企政策摆在工作的首要位置，扎实推动各项政策落地见效，努力让企业尽早享受政策红利，加快发展步伐。

企业人员来办理相关业务

根据政策规定，企业当年新招用就业困难人员，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险，按其为就业困难人员实际缴纳社会保险费给予全额补贴（不包括个人应缴纳部分），补贴期限最长不超过3年，其中初次核定时距法定退休年龄不足5年的可享受至退休。

记者了解到，不仅企业吸纳就业困难人员有补贴，小微企业当年新招用毕业年度高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，按其为高校毕业生实际缴纳社会保险费给予全额补贴（不包括个人应缴纳部分），补贴期限最长不超过1年。

“我们单位现在有36位员工正在享受就业困难人员补贴，还有48人享受政府购买的公益性岗位，预计今年能为企业节省近百万元，这对我们而言，真是一场‘及时雨’。”10月27日，江苏万杨物业管理服务有限公司人事部经理刘长春介绍，物业公司属于微利企业，社保费用每年都要上调一次，有了政府部门的补贴，吸纳“4050”这样的就业困难人员意愿更强烈了，“这些就业困难人员一般没有什么工作技能，有了社保全额补贴，我们也愿意为他们提供免费培训服务，让他们上岗再就业。”

“我们公司在疫情后刚吸纳了一批应届毕业生，这些毕业生每人每个月的社保费用在1000元左右，对于我们初创型企业而言，能够节约不少用工成本。”扬州互江船舶科技有限公司人事行政部工作人员谢长清表示，政府的暖心政策让小微企业发展更有信心了。

“截至9月30日，单位吸纳就业困难人员的社会保险补贴，全市已发放110家，惠及就业困难人员1023人，补贴资金437.27万元。”扬州市人社局就业中心基层平台管理科科长永文萍介绍，目前，小微企业吸纳高校毕业生的社会保险补贴，全市已发放23家，惠及74人，补贴资金37.62万元。