很多人他们简历的撰写非常好，将自己跟这个求职工作岗位之间的所有契合优势都体现了出来，而且他们本身的硬实力也非常强大，但是为什么他们就是没有办法得到企业hr的认可、青睐，没有办法获得面试邀请?主要是因为他们投递环节把握不够到位。那么，简历投递渠道该怎么有效把握?

互联网渠道一定要高效利用起来，在现在我国已经全面进入互联网的时代和背景之下，如果你不懂得将它好好利用起来的话，那么就会因此而错过非常多的、正在招聘工作岗位的企业，毕竟大多数企业它们都会把握好网络市场以此作为依托进行招聘。

招聘会。所谓的招聘其实指的是实体类型的招聘会，比如说在每一年毕业季的时候，很多企业它们都会直接到学校现场去进行直接招聘，比如说有不同城市人才招聘中心所组织的春季招聘会、秋季招聘会等等，你都可以多去看一看。一些人可能会说，既然大多数的企业它们都会在互联网渠道上进行招聘，那么就意味着，我只需要把握好互联网渠道就可以了，没有必要去招聘会，人那么多而且那么杂，其实这样的想法是错误的，因为有一些企业它们仍然只选择在实体渠道上进行招聘，因为他们想要通过面对面的沟通，先了解一下这个简历投递的人他的大概情况如何，通过面对面沟通的方式来先给出一个初步的印象分，说白了，参加面试会能够有效“捡漏”。

动员所有周围可以动员起来的亲戚和朋友，如果你能将自己的简历发给周围的亲戚朋友们，让他们进一步帮助自己去投递，说不定他们周边刚好有一个人开公司，企业所在的行业跟你的专业刚好很契合，而且正在招聘员工，通过他们帮忙递简历的这件事，就能让你的简历投递以及求职过程都大大简化。

上面就是小编围绕简历投递渠道该怎么有效把握这个话题给出的答案分析了。通过分享大家也都明白了，到底应该怎么去把握好简历投递的执行过程，才能让自己的简历被更多人看到，才能让自己在后期的求职过程中有更加好的体验和感受。