为进一步强化学生组织队伍建设，充分发挥学生组织自我管理、自我服务、自我教育的积极作用，近期，铁道供电与电气工程系开展学生干部公开选拔工作。系主任兼党总支书记林毓梁，学工办主任李亚飞，团总支书记范媛媛，辅导员冯国英、李井铭、薛高芳组成领导小组，2016级全体学生干部组成评委团共同参与选拔工作。101名2017级学生报名参加此次选拔。

在本次学生干部选拔过程中，该系创新学生干部选拔模式，改革考核机制，采用“121”模式充分挖掘“德才兼备”的学生骨干。“121”模式，即一次笔试，两轮面试，一个月试用。一次笔试，注重考核学生的“才”。笔试增加系情、系况、分析判断、活动策划等内容，考核学生理解问题、分析问题、解决问题的能力。笔试成绩结合学生报名登记表信息资料，综合选出入围名单。两轮面试，注重考察学生的“德”。第一轮面试采用答辩式，第二轮采用“无领导小组讨论”式，师生通过自由交流，全面考察学生的品行和综合素质。面试后，采用“不记名”投票方式，对参选人员进行评定。一个月试用，注重考验学生的“真”。对顺利通过面试的学生还要经过一个月的试用期，试用阶段如符合条件则正式成为学生干部，否则按程序淘汰。

“121”学生干部选拔新模式实现了全面考核、全员考察、全程考验的目的，为该系学生干部选拔工作注入了新的活力。目前，该系学生干部换届工作正有条不紊进行，26名参选人员已完成面试工作。下一步，该系将坚持以“公开、公平、公正”和民主集中制为原则，扎实做好2017级学生干部选拔工作，选拔出政治觉悟高、综合素质好、责任意识强的同学组建新一任学生干部队伍，为该系学生组织注入新鲜活力。